超级人工智能威胁临近，大佬发出警告

如今，超级人工智能的出现似乎已成定局，AI界大佬接连发出警告，人类智力霸权时代进入倒计时。“ChatGPT之父”萨姆·奥特曼预测到2030年，人工智能将在所有维度上超越人类，他指出社会上一半工作岗位每75年更替一次，而AI会急剧缩短这一周期。Stability AI前CEO、缔造者Emad Mostaque将时间点提前两年多，预想未来1000天内，人工智能不仅取代人类工作岗位，还将彻底重塑人类经济结构，AI将主导GDP增长，人类智能被机器智能替代，大量认知劳动被AI智能体取代，人类劳动价值可能归零甚至转为负值，因为AI成本更低、效率更高。

AI冲击就业市场，初级岗位受影响

• 国外就业市场：哈佛论文显示，AI带来“偏向资历的技术变革”，自2023年起，采用生成式AI的公司初级职位数量大幅下降，平均减幅达7.7%，中高级职位数量稳定增长。这种冲击主要通过企业减少招聘新人实现，多数初级岗位不再放出招聘岗位。资深员工因AI接管琐碎例行任务，如报告撰写、数据整理等，获得更多内部晋升机会。受冲击最严重的是毕业于公立一般大学或中段私立大学的求职者，形成“U型效应”，AI正在重塑雇主对初级人才的需求标准，抽掉了职场新人重要的“职涯踏板”，可能对职场新人长期发展造成深远影响。

• 国内就业市场：脉脉高聘人才智库2025年1月 - 7月数据显示，部分初级AI岗位薪资同比减少，如数据开发（-33%）、前端（-5%）等。全球科技行业裁员潮持续，2025年全球科技行业已有204家科技公司裁员，89964名科技员工被解雇，虽较2024年和2023年有所减少，但仍处较高水平且呈现新特点。裁员更集中于可被AI替代的中层技术和管理岗位，由大型科技公司主导，且裁员与AI投资并行，多数公司一边裁员一边大幅增加对AI技术的投资，进行人力资源结构调整。企业高管表示AI工具能承担相当一部分日常工作，资源向AI领域倾斜，如微软承诺投入800亿美元用于AI数据中心建设，软银愿景基金为配置资源到AI领域进行裁员。

企业“拥抱”AI，争夺顶尖人才

• AI岗位需求增长：《2025年AI人才流动报告》显示，2025年AI岗位量同比增长10倍，超1000家企业在脉脉发布超7.2万个AI岗位，大厂AI渗透率超12%，中厂岗位量增长13倍。非技术岗位数量也迅速增加，2025年1 - 7月，AI领域新发非技术类岗位量相比2024年同期增长7.74倍，产品、运营与设计成为热招方向。

• 高薪争夺人才：AI领域高薪争夺年轻人趋势明显，2025年1 - 7月，平均月薪在5万元 - 8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位达到14.68%。国内外科技巨头推出专项招聘计划争夺尖端人工智能人才，如字节跳动启动“Top Seed人才专项”，DeepSeek以“技术自由”和开源文化吸引人才，蚂蚁集团“Plan A AI人才专项”由CTO带队宣讲，京东“顶尖青年技术天才计划”提供优厚待遇，百度在2026届校招中重点倾斜AI。

• 激烈竞争与人才集中：海外巨头如Meta和微软为争夺顶级AI技术人才展开激烈竞争，Meta开出上亿美元薪酬包，微软启动“精准打击”计划。企业大佬亲自出面游说，如扎克伯格、马斯克等，张一鸣长期往返北京与新加坡招聘人才。对顶尖人才的争夺使AI领域竞争从算力囤积转向核心智力资源争夺，顶尖人才关系到技术突破速度和公司市场地位，人才市场上的“二八”法则或将增强，资源、人才和注意力将进一步高度集中化。