在科技飞速发展的今天，硅谷正上演着一场前所未有的AI人才争夺大战。天价薪酬、创始人亲自出马、派私人飞机接送……为了抢夺顶尖AI人才，硅谷大厂们可谓下足了血本。

天价薪酬与特殊待遇
路透爆料称，顶级AI研究人员的年薪已突破天际。OpenAI的顶尖人才年收入可轻松超过1000万美元，谷歌DeepMind更是开出高达2000万美元的年薪，并通过缩短股权归属期（从4年降至3年），以及额外的股权激励来吸引人才。派私人飞机接送都成了招人的“常规操作”。为了抢夺有意加入Ilya新公司的OpenAI研究人员，OpenAI开出了200万美元的留任奖金，以及2000万美元以上的股权激励。面对来自Eleven Labs的挖角，OpenAI也提供了至少100万美元的留任奖金，有些人只需留任一年，即可获得全部奖金。

相较于科技巨头的顶级工程师平均年薪为28.1万美元，股权为26.1万美元，AI人才的薪酬待遇堪称天价。12位参与AI研究人员招聘的人士比喻道，“AI实验室的招聘方式就像下棋”，他们会像在棋盘上布子一样，希望尽可能快地行动，因此愿意为拥有专业且互补专长的候选人支付高额费用。

创始人亲自出马
一些顶级人才的争夺，甚至惊动了公司创始人。OpenAI研究员、德扑之父Noam Brown，在2023年探索工作机会时，谷歌创始人谢尔盖·布林亲自请他共进午餐。奥特曼邀他到家中玩扑克，还有投资者派私人飞机接送。甚至，就连马斯克也亲自致电，力求为xAI争取人才。尽管薪酬诱人，但对许多研究员来说，资源支持和研究愿景同样重要。Noam Brown最终选择OpenAI，并非因为薪资最高，而是因为OpenAI愿意为他感兴趣的项目投入人力和计算资源。

人才流动与行业影响
2024年9月，OpenAI首席技术官Mira Murati的离职，点燃了人才争夺战的又一把火。离职后，Murati创立了一家AI初创公司Thinking Machine，迅速从OpenAI挖走20名员工，并吸引了其他实验室的研究员。如今，她的团队规模已达60人。虽然她的公司尚未推出产品，但凭借强大团队实力，已在进行一轮破纪录的种子轮融资。Murati的离职不仅让OpenAI感受到压力，也让整个行业意识到人才流动的巨大影响力。

AI人才的独特价值
全球真正能够推动LLM发展的顶尖IC，可能仅有数百人。这些人才对AI模型的成败至关重要，被称为“10,000倍研究员”，远超传统“10倍工程师”的影响力。奥特曼曾在2023年底发帖感叹，“10倍工程师很酷，但那些10,000倍的工程师/研究人员才真是厉害......”

创意招聘策略
AI人才的稀缺迫使一些公司另辟蹊径，采取创意招聘策略。专注于识别顶级AI人才的数据公司Zeki Data表示，它正在采用体育行业的数据分析技术，来发现有潜力但尚未被发掘的人才。他们发现，Anthropic倾向于招聘理论物理学背景的研究员，而其他AI公司则瞄准了量子计算领域的专家。

在这场激烈的AI人才争夺战中，硅谷大厂们为了争夺顶尖人才不遗余力。天价薪酬、特殊待遇、创始人出马以及创意招聘策略，都成为了这场战争的武器。随着AI技术的不断发展，AI人才的重要性愈发凸显，这场人才争夺战也将愈演愈烈，未来硅谷的科技格局或许会因这场战争而发生巨大变化。